Dazu nutzen wir anerkannte und weltweit erfolgreiche Tools und Methoden wie z.B. das DISG Persönlichkeitsprofil, Profilingvalues und Situatives Führen von Ken Blanchard uvm.

Worin liegt der Unterschied bzw. das Besondere bei GEDAM GmbH?

1. Wir arbeiten nur mit validierten Instrumenten, die sich über Jahre bewährt haben und die international eingesetzt werden können.

2. Werte prägen unser Verhalten und damit auch unsere Arbeit. Es geht uns darum jeden Menschen wertschätzend und einzigartig zu behandeln und nach seinen Möglichkeiten zu entwickeln.

3. Veränderung findet nur durch Selbstreflexion statt. Daher versuchen wir, Menschen so herauszufordern, dass sie über sich selbst nachdenken und dann zeigen wir ihnen auf, wie eine Auseinandersetzung mit sich selbst persönlichen Gewinn bringt.

4. Wir fordern von anderen nur das, was wir selbst ausprobiert und umgesetzt haben. Wir sind keine Besserwisser. Uns leitet die Frage: Wie kann es besser gehen.

5. Wir investieren in die eigene Ausbildung, damit wir fit für die Zukunft sind. So wie unsere Kunden einem ständigen Wandel unterzogen sind, so sind wir es auch.

6. Man kann Menschen nicht zurechtbiegen und Menschen wollen Großartiges leisten. Das ist unser Ausgangspunkt im Umgang mit Menschen.

7. Wir sind davon überzeugt, dass es keinen Ersatz für Wissen gibt. Selbstverständlich braucht es beides, aber Erfahrung ohne Wissen kann in die Irre führen.

Beispiel.

Der Hahn steht jeden Morgen auf dem Misthaufen und kräht. Und immer wenn er kräht, geht auch die Sonne auf. Nun denkt er, die Sonne geht auf, weil er kräht. Das ist sein Erfahrungshorizont. Bis eines Morgens er aufgrund einer Erkältung nicht krähen kann. Und siehe da, die Sonne geht trotzdem auf.

Erfahrung und Wissen bringt den Erfolg. Beides gehört zusammen.

Training, Weiterbildung, Coaching und Beratung ist unser Geschäft und das machen wir mit Herzblut.