Leistungen
Führungskompetenz entwickeln mit DiSG®
Führungskompetenz bedeutet, Verhalten situationsgerecht anzupassen. Mit DiSG® erkennen Führungskräfte, welche Bedürfnisse unterschiedliche Mitarbeitende haben und wie Kommunikation zielgerichtet gestaltet werden kann.
GEDAM entwickelt Führungskräfteprogramme, die auf Verhaltensanalysen basieren. Themen sind typgerechte Motivation, Feedbackgespräche, Delegation und Konfliktlösung. Führung wird nicht abstrakt vermittelt, sondern anhand realer Situationen trainiert.
Besonders wirksam ist die Kombination aus Führungsprofil, Teamprofil und moderiertem Transfer. Führungskräfte erhalten konkrete Werkzeuge für Meetings, Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche.
Programminhalte
Führung bewusster gestalten mit dem DiSG® Führungsprofil
Führung wirkt dann besonders stark, wenn sie zur Situation, zum Team und zur eigenen Persönlichkeit passt. Das DiSG® Führungsprofil bietet Führungskräften eine fundierte Grundlage, um den eigenen Führungsstil aus einer neuen Perspektive zu betrachten und gezielter im Alltag einzusetzen.
Im Video gibt Klaus Häcker einen kompakten Einblick, wie das Profil dabei unterstützt, Mitarbeitende besser zu erreichen, Erwartungen klarer zu vermitteln und gemeinsame Ziele konsequenter in die Umsetzung zu bringen. Besonders spannend ist der Vergleich mit dem DiSG® Workplace Profil, weil dadurch zusätzliche Impulse für Kommunikation, Zusammenarbeit und Führungspraxis entstehen.
So wird das DiSG® Führungsprofil zu einem praktischen Werkzeug für Führungskräfte, die ihre Wirkung reflektieren und ihre Führungskompetenz nachhaltig weiterentwickeln möchten.