Leistungen
Teamentwicklung mit DiSG® für klare Zusammenarbeit
Teamentwicklung beginnt mit dem Verständnis unterschiedlicher Verhaltensstile. Das DiSG® Teamprofil macht sichtbar, wie Teammitglieder arbeiten, kommunizieren und Entscheidungen treffen. Unterschiede werden nicht bewertet, sondern strukturiert eingeordnet.
GEDAM begleitet Teams in moderierten Workshops. Dabei werden Rollen, Reibungspunkte und Entscheidungsprozesse analysiert. Ziel ist eine klare Arbeitsbasis: Wer übernimmt Verantwortung? Wie werden Konflikte angesprochen? Wie entstehen verbindliche Entscheidungen?
Die Teamentwicklung eignet sich für Projektteams, Führungsteams und Abteilungen in Veränderungsprozessen. Durch die Verbindung von Profilanalyse und konkreter Teamarbeit entsteht nachhaltige Verbesserung der Zusammenarbeit.
Geeignet für
Die fünf Dysfunktionen eines Teams
Patrick Lencionis Modell zeigt, wie Teams systematisch dysfunktional werden. Die Pyramide der Teamentwicklung offenbart die fünf Ebenen, die verhindern, dass Teams leistungsstark zusammenarbeiten und gemeinsame Ziele erreichen.
Erfolgreiche Teamentwicklung beginnt mit der Grundlage: dem Aufbau von Vertrauen. Nur wenn Teams Konflikte konstruktiv austragen, vollständiges Engagement zeigen und echte Verantwortung übernehmen, entstehen messbare Ergebnisse – das Fundament für nachhaltige Leistung.
Mit dem Five Behaviors® Modell arbeitet GEDAM gezielt an diesen fünf Ebenen, um Ihr Team von innen heraus zu stärken und die Zusammenarbeit auf ein neues Niveau zu heben.
