10 Gedanken, die uns helfen, langfristig erfolgreich zu sein und zu bleiben.

10 Gedanken, die uns helfen, langfristig erfolgreich zu sein und zu bleiben. „Das Leben ist kein Ponyhof“, sagt meine Tochter immer, wenn es ihr nicht so gut geht oder es...

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DISG-Modell und Führung

  DISG-Modell und Führung Moderne Führung mit Werten Wir leben in einer Zeit wirtschaftlicher Umbrüche. Die Digitalisierung hat jegliches Business verändert. Kein Stein wird in Zukunft auf dem anderen bleiben....

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Freiheit und Verantwortung

Freiheit und Verantwortung Freiheit und Verantwortung, zwei Seiten einer Medaille Freiheit und Verantwortung Die Unternehmen, die ich trainiere und berate, wünschen sich engagierte, begeisterte und leidenschaftliche Mitarbeiter. Solche, die nicht...

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Situatives Führen

Situatives Führen mit DISG Die Stärken zweier Modelle verbinden Das Thema Führung ist für mich persönlich nie zu Ende gedacht. Zu Beginn meiner Führungskarriere dachte ich, dass gute Führung viel mit...

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12 Erfolgreiche Führungseigenschaften

12 Erfolgreiche Führungseigenschaften Viel wurde geschrieben über Eigenschaften von Führungskräften. Der Kern einer Person, die Werte, der Charakter, die Ansichten und Einstellungen bestimmen mit, wie sie führt. Das Ergebnis beschreibt Verhaltensweisen,...

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DISG in der Personalentwicklung

Erfolgreiche Organisationen leben davon, dass sie es geschafft haben, Prozesse abzubilden die wiederholbar und für jedermann leicht verständlich sind. Ob es nun Internet-Unternehmen wie Google oder Facebook sind, die dem...

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Mitarbeitergespräch

Management versus Leadership – Ein offenes Wort an Führungskräfte

Management versus Leadership – Ein offenes Wort an Führungskräfte Führungskräfte fragen oft nach dem Schlüssel, wie sie die Leistung ihrer Mitarbeiter besser managen können. Das Problem liegt schon in der...

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DISG und Social Media

DISG und Social Media Es ist immer wieder spannend zu sehen, welche Menschen ihre Bilder in Facebook und Co veröffentlichen. Die Frage die mich beschäftigt ist, warum tun sie es...

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Zeitmanagement

Die beiden Begriffe Zeitmanagement und Worklife-Balance werden seit Jahren fast inflationär im Management benutzt, obwohl sie inhaltlich total falsch sind. Denn niemand ist in der Lage Zeit zu managen. Zeit ist eingeteilt in Einheiten von Jahren, Monaten, Tagen, Stunden, Minuten und Sekunden. Diese Einheiten lassen sich nicht verändern. Niemand kann z.B. eine Stunde verlängern oder verkürzen. Man könnte natürlich die Einheiten anders definieren und auch eine Stunde mit 100 Minuten festlegen, aber am Ablauf der Zeit würde das überhaupt nichts ändern. Zeit ist eine konstante Größe und das seit Erschaffung der Welt.

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Tuning mit DISG

Am vergangenen Sonntag lief im Fernsehen auf einem Kanal (der mit Blick auf das übrige Programm qualitativ eher nicht zu empfehlen ist) „GRIP – Das Motormagazin“: Der allbekannte Matthias Malmedie...

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