12 Erfolgreiche Führungseigenschaften

Viel wurde geschrieben über Eigenschaften von Führungskräften. Der Kern einer Person, die Werte, der Charakter, die Ansichten und Einstellungen bestimmen mit, wie sie führt. Das Ergebnis beschreibt Verhaltensweisen, die wir beobachten können.
Untenstehend finden sie zwölf Merkmale aufgelistet.

12 wesentliche Eigenschaften einer guten Führungskraft
1. Kann inspirieren.
2. Setzt klare Ziele.
3. Geht mit gutem Beispiel voran.
4. Entwickelt eine Vision.
5. Kommuniziert klar.
6. Unterstützt die Mitarbeiter.
7. Erwartet das Beste.
8. Ermutigt.
9. Gibt Anerkennung.
10. Schafft anregende Aufgaben.
11. Ist auf das Team, dessen Interessen und Bedürfnisse fokussiert.
12. Verfolgt die Umsetzung der Aufgaben.
Viele Führungskräfte konzentrieren ihre Kraft auf die Außenwirkung. Mit guten Zahlen, einer hoher Leistungsbereitschaft und Durchsetzung sammeln sie Punkte beim Vorgesetzten. Das Ganze auf Kosten der eigenen Mitarbeiter. Wenn sie mehrere Jahre im Unternehmen bleiben, zahlt sich die Strategie langfristig nicht aus. Viele wechseln daher frühzeitig den Arbeitgeber und spielen das Spiel an anderer Stelle. Am besten ist die rechtzeitige Identifizierung des schäbigen Verhaltens. Mit konsequenter Personalentwicklung, der gezielten Auswahl und Entwicklung der talentierten Personen, vermeiden Unternehmen hohe Reibungsverluste. Tools wie DISG und Profilingvalues unterstützen den Prozess und geben Hilfestellung um Führungskräfte besser zu beurteilen. Es braucht zusätzlich die Menschenkenntnis und Entschlossenheit der Unternehmensführung, Fehlverhalten in keinster Weise zu tolerieren. Führung ist die erste und bedeutendste Aufgabe des oberen Managements. Führung kann nicht delegiert werden.

Neben all den Kompetenzen die eine Führungskraft braucht, sind die Werte und die persönliche Einstellung zu anderen Menschen, die wichtigsten Auswahlkriterien.